تقييم اداء الموظفين الموارد البشرية قطر

تعد إدارة الموارد البشرية في دولة قطر من أهم العناصر في نجاح أي منظمة، حيث تلعب دوراً حيوياً في تعزيز كفاءة وإنتاجية الموظفين وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة، ومن بين الجوانب الأساسية لإدارة الموارد البشرية هو نظام تقييم أداء الموظفين.

نظام تقييم اداء الموظفين الموارد البشرية قطر

ورد نظام تقييم الأداء للموظفين في دولة قطر جاء ضمن الفصل السادس من قانون الموارد البشرية رقم 15 لسنة 2016، متضمنًا المعايير الأساسية في تقييم الموظف، وكيف يتم تقييم أداء الموظفين في الموارد البشرية، وقائمًا على النقاط التالية:^[1]

• التخطيط للأداء: تحديد أهداف واضحة وقابلة للقياس للموظفين في بداية فترة التقييم. يجب أن تكون هذه الأهداف مرتبطة بأهداف المنظمة العامة.
• المتابعة المستمرة: يتم متابعة أداء الموظفين بشكل مستمر طوال فترة التقييم من خلال ملاحظات دورية وتقديم توجيهات عند الحاجة لتحسين الأداء.
• التقييم الدوري: يتم إجراء تقييم رسمي للأداء في نهاية فترة التقييم. يشمل ذلك مراجعة الأداء بناءً على الأهداف المحددة مسبقًا والمعايير المتفق عليها.
• التغذية الراجعة: تقديم ملاحظات بناءة للموظفين حول أدائهم، بما يشمل نقاط القوة ونقاط التحسين.
• تطوير الأداء: بناءً على نتائج التقييم، يتم وضع خطط لتطوير الموظفين تشمل التدريب والتطوير المهني لتحسين نقاط الضعف وتعزيز نقاط القوة.
• التحفيز والمكافأة: يتم ربط نتائج التقييم بمكافآت الأداء، التي قد تشمل زيادات في الرواتب، مكافآت مالية، أو ترقيات.

قانون الموارد البشرية نظام تقييم أداء الموظفين pdf

يمكن تحميل قانون الموارد البشرية في دولة قطر “من هنا“، حيث يتم النقر على الرابط المرفق في الصفحة للوصول إلى القانون، ومن ثم الانتقال إلى نظام تقييم أداء الموظفين في الفصل السادس من القانون.