اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية القطرية

جدول المحتويات

1 اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية القطرية
2 اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية القطرية pdf

تعد اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية أداةً محورية تضع الإطار العملي لتنفيذ بنود القانون، من خلال تحديد الإجراءات الإدارية، وتصنيف الوظائف، وتوضيح آليات التقييم والترقية، بالإضافة إلى تنظيم الحقوق والواجبات المتبادلة بين الموظفين وأصحاب العمل.

اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية القطرية

فيما يلي تفاصيل اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في دولة قطر:^[1]

الإجراءات الإدارية للتوظيف
- شروط التعيين: تفصيل الشروط المطلوبة لتعيين الموظفين، مثل المؤهلات العلمية والخبرات العملية.
- إجراءات التوظيف: خطوات الإعلان عن الوظائف، استقبال الطلبات، والمقابلات الشخصية.
تصنيف الوظائف والرواتب
- تصنيف الوظائف: تحديد الفئات والدرجات الوظيفية وتصنيفها وفقاً لمعايير محددة.
- جدول الرواتب: تفاصيل الرواتب الأساسية لكل درجة وظيفية، بالإضافة إلى العلاوات والبدلات.
التدريب والتطوير
- برامج التدريب: تحديد أنواع البرامج التدريبية المتاحة وكيفية الاستفادة منها.
- تقييم البرامج: معايير تقييم فعالية برامج التدريب والتطوير المهني.
تقييم الأداء
- معايير التقييم: تحديد المعايير التي يتم بناءً عليها تقييم أداء الموظفين.
- إجراءات التقييم: خطوات عملية التقييم الدوري وتقديم التغذية الراجعة.
الترقيات والنقل
- شروط الترقية: المعايير الواجب توافرها لترقية الموظفين.
- إجراءات النقل: ضوابط وإجراءات نقل الموظفين بين الإدارات أو الجهات الحكومية المختلفة.
الإجازات
- أنواع الإجازات: تفاصيل الإجازات السنوية، المرضية، والإجازات الخاصة.
- إجراءات التقديم: كيفية تقديم طلبات الإجازة والموافقة عليها.
الانضباط والعقوبات
- المخالفات: تعريف المخالفات الوظيفية التي تستوجب العقوبة.
- الإجراءات التأديبية: الخطوات المتبعة في التحقيق وفرض العقوبات.
حقوق التقاعد
- مستحقات التقاعد: تفاصيل المستحقات المالية التي يحصل عليها الموظف عند التقاعد.
- إجراءات التقاعد: كيفية تقديم طلبات التقاعد والموافقة عليها.
تسوية المنازعات
- آليات التسوية: تحديد الطرق المتاحة لحل النزاعات بين الموظفين وجهات عملهم.
- إجراءات الوساطة والتحكيم: تفاصيل عملية الوساطة والتحكيم لحل النزاعات.