قانون الموارد البشرية قطر 2024

يلعب قانون الموارد البشرية دورًا حيويًا في تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، وضمان حقوق كلا الطرفين. يعد هذا القانون أحد الركائز الأساسية في بناء بيئة عمل متقدمة ومستدامة، حيث يهدف إلى تحقيق التوازن بين تحقيق الأهداف الاقتصادية الوطنية وتلبية احتياجات القوى العاملة المتنوعة.

قانون الموارد البشرية قطر رقم 15

صدر قانون رقم 15 لسنة 2016 بشأن الموارد البشرية المدنية في قطر بهدف تنظيم شؤون الموظفين المدنيين في الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة، وفيما يلي نبين هذه المواد التي يشملها القانون:^[1]

• القانون يحدد الإجراءات المتعلقة بتعيين الموظفين في الوظائف المدنية، بما في ذلك شروط التعيين، ومسابقات التوظيف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة.
• يحدد القانون حقوق وواجبات الموظفين المدنيين، مثل:
  • الحقوق: رواتب الموظفين، الإجازات السنوية، الإجازات المرضية، الإجازات بدون راتب، وإجازات الحج.
  • الواجبات: الالتزام بأوقات العمل، أداء الواجبات الوظيفية بكفاءة وإخلاص، الامتناع عن أي سلوك يضر بمصلحة العمل.
• يوفر القانون إطارًا لدعم وتطوير قدرات الموظفين من خلال برامج التدريب والتطوير المهني المستمر. يشجع القانون على تحسين المهارات والمعرفة المهنية بما يتناسب مع احتياجات العمل.
• يتضمن القانون أحكامًا تتعلق بتقييم أداء الموظفين بشكل دوري ومنهجي، ويحدد الإجراءات التي يجب اتباعها لتقييم الكفاءة والفعالية في العمل.
• يضع القانون معايير وإجراءات للترقية الوظيفية بناءً على تقييم الأداء والخبرة، وكذلك قواعد النقل بين الوزارات والأجهزة الحكومية.
• يحدد القانون الإجراءات التأديبية والعقوبات التي يمكن أن تفرض على الموظفين في حالة المخالفات أو الإخلال بواجباتهم الوظيفية. تشمل العقوبات التحذير، الخصم من الراتب، التوقيف عن العمل، والفصل.
• يحدد القانون الأسباب والإجراءات المتعلقة بإنهاء خدمة الموظف، سواء كان ذلك بناءً على رغبة الموظف، أو انتهاء العقد، أو الفصل لأسباب تأديبية، أو بلوغ سن التقاعد.
• يوضح القانون الحقوق المتعلقة بالتقاعد، بما في ذلك مستحقات التقاعد والمكافآت المالية للموظفين الذين أنهوا خدمتهم بشكل قانوني.
• يوفر القانون آليات لتسوية النزاعات والمشكلات التي قد تنشأ بين الموظفين وجهات عملهم، سواء عبر الوساطة أو التحكيم أو اللجوء إلى الجهات المختصة.
• يتضمن القانون أحكامًا عامة وختامية تشمل تطبيق القانون، وتعريف المصطلحات المستخدمة فيه، وتوضيح حالات الإعفاء والاستثناءات.

تحميل قانون الموارد البشرية قطر

يمكن الاطلاع على قانون الموارد البشرية في دولة قطر “من هنا“، حيث يتم النقر على الرابط المرفق في الصفحة للوصول إلى القانون، كما يمكن تحميل القانون بصيغة pdf عبر النقر على أيقونة الحفظ.