قانون الموارد البشرية قطر جدول الرواتب 2024

ينص قانون الموارد البشرية في قطر على هيكلية واضحة لجدول الرواتب، تأخذ في الاعتبار المؤهلات الأكاديمية، والخبرة المهنية، وطبيعة الوظيفة، مما يضمن توزيعًا عادلًا ومنصفًا للأجور، حيث يهدف هذا النظام إلى جذب الكفاءات المتميزة والاحتفاظ بها، بالإضافة إلى تحفيز الموظفين على تحقيق مستويات أعلى من الإنتاجية والتميز المهني.

قانون الموارد البشرية قطر جدول الرواتب

يهدف قانون الموارد البشرية في قطر إلى تنظيم شؤون الموظفين المدنيين وتحديد هيكلية الرواتب بوضوح، وفيما يلي أبرز ما يتضمنه جدول الرواتب في قانون الموارد البشرية القطري:^[1]

• هيكلية الرواتب: جدول الرواتب ينظم الرواتب الأساسية والمكافآت المالية المرتبطة بالوظائف المختلفة. يتم تصنيف الوظائف إلى درجات وسلالم وظيفية تحدد الرواتب وفقاً لمستوى المسؤولية والمؤهلات والخبرة.
• العلاوات والبدلات: يشمل الجدول مجموعة من العلاوات والبدلات التي تضاف إلى الراتب الأساسي، مثل:
  • بدل السكن: لتعويض الموظفين عن تكاليف السكن.
  • بدل النقل: لتغطية تكاليف التنقل.
  • بدل الطبيعة الخاصة بالعمل: لبعض الوظائف ذات الطبيعة الخاصة.
  • بدل العمل الإضافي: لتعويض الساعات الإضافية.
• الترقيات: ينص القانون على نظام للترقيات يعتمد على تقييم الأداء والكفاءة والخبرة. يتم تحديد معايير واضحة للترقيات بما يضمن الشفافية، ويحفز الموظفين على تحسين أدائهم.
• تقييم الأداء: يتم تقييم أداء الموظفين بشكل دوري وفق معايير محددة في القانون، ويؤثر هذا التقييم على استحقاق الموظف للترقية والعلاوات السنوية. يساعد هذا النظام في تحقيق الكفاءة والعدالة في توزيع المكافآت المالية.
• الزيادات السنوية: يشمل الجدول زيادات سنوية بناءً على تقييم الأداء. تختلف هذه الزيادات بحسب مستوى الأداء والتقدير الذي يحصل عليه الموظف في التقييم السنوي.
• الاستحقاقات المالية عند التقاعد: يوضح القانون الاستحقاقات المالية التي يتلقاها الموظف عند التقاعد، بما في ذلك المكافآت النهائية والرواتب التقاعدية التي تُحسب بناءً على سنوات الخدمة والراتب الأساسي.

جدول الرواتب قانون الموارد البشرية قطر

فيما يلي نبين جدول الرواتب بحسب قانون الموارد البشرية في دولة قطر: